CFDT : 1er Syndicat de France

Il y a quelques semaines, nous alertions sur le décalage préoccupant entre les dispositifs de prévention des risques psychosociaux présentés dans les instances et la réalité vécue par certains salariés : https://cfdt-adecco.fr/prevenir_les_risques_ou_les_creer/ . Nous évoquions notamment la situation d’une collaboratrice en arrêt de travail depuis plusieurs semaines, dans un contexte professionnel particulièrement difficile. Depuis, une enquête interne a été menée. Ses conclusions indiquent qu’aucun fait de harcèlement n’a été identifié. Nous en prenons acte. Mais cette même enquête fait également état d’une « dégradation importante de la relation de travail ». Ces quelques mots méritent que l’on s’y arrête car si l’enquête ne retient pas la qualification de harcèlement, elle ne décrit pas pour autant une situation professionnelle normale ou apaisée. Elle reconnaît au contraire l’existence d’une relation de travail qui s’est significativement détériorée. Dès lors, considérer que l’absence de harcèlement suffirait à clore le sujet reviendrait à ne retenir qu’une partie des conclusio...